Bob Moore, fundador da renomada Bob’s Red Mill, faleceu aos 94 anos, deixando uma surpresa inesperada para os 700 funcionários de sua empresa: transformou a organização em herança para aqueles que o ajudaram a construir seu império alimentício. A decisão foi tomada após ele recusar propostas de grandes corporações internacionais para vender a marca em 2010.
Bob Moore inicialmente estabeleceu um plano de participação nos lucros, onde os funcionários recebiam uma porcentagem dos ganhos da empresa. Ao longo dos anos, esse plano evoluiu para o Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP), que resultou na empresa se tornando 100% propriedade dos colaboradores.
O empresário, conhecido por sua abordagem do “velho mundo” em relação a alimentos não processados, procurou deixar um legado duradouro e justo para seus funcionários. Trey Winthrop, CEO da Bob’s Red Mill, afirmou: “Todos nós nos sentimos responsáveis e motivados para preservar sua abordagem do velho mundo em relação aos alimentos não processados”.
Bob Moore e sua esposa, Charlee, falecida em 2018, eram conhecidos por suas contribuições filantrópicas, apoiando universidades e financiando programas de pesquisa em Oregon. Seu comprometimento com a equidade e benevolência continua através da herança deixada para os trabalhadores da empresa, que agora têm participação integral no empreendimento que ajudaram a construir.
